公司变相要求离职不赔偿怎么办

公司变相要求离职不赔偿，可依法维权。依据《劳动合同法》，辞职是法定权利，若无损失则无需赔偿；有专项培训则需按约定分摊费用。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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公司变相离职不赔，应这样处理：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求按法律规定赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对公司变相要求离职不赔偿，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。选择方式时需根据具体情况和证据充分性决定。