劳动合同与劳动法规定冲突，哪个具有优先权？

劳动合同与劳动法规定冲突时，劳动法规定具有优先权。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动法规定是国家制定的强制性规范，劳动合同内容不得违反。若冲突且未及时按法律规定调整，可能导致合同无效或引发劳动纠纷，损害双方权益。
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劳动法优先。具体操作：1.发现冲突，先与用人单位沟通，协商修改合同；2.协商不成，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解；3.若仍无法解决，准备证据，提起劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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劳动合同与劳动法冲突，应优先遵循劳动法。处理方式包括：与用人单位协商调整合同条款；向劳动监察部门投诉；或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率、成本及纠纷性质，通常先协商，无果后再考虑法律途径。