公司这种做法是否合乎劳动法规定？

公司月薪制度变更需符合劳动法，22天改26天或涉违规。依据《劳动法》，单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每月加班不得超36小时。未经协商擅自改变工作制，可能侵害员工权益，导致劳动纠纷及法律后果。
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月薪制度变更常见处理为协商或投诉。应先与公司沟通协商，了解变更原因及合理性；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况，以和平解决为优先。
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月薪制变更需慎对。操作如下：1.与公司人力部门沟通，了解制度变更详情及原因；2.查阅劳动合同及《劳动法》，评估变更合法性；3.若认为不合规，可提出异议并要求协商；4.协商无果，准备证据向劳动监察部门投诉；5.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。